近日，68岁的长春市民陈宏因病住院，儿子在外地工作，亲戚都很忙，很难做到全天24小时与患者“绑”在一起。在病友推荐下，陈宏聘了一名全天候护工，问题得到解决。在今冬明春疫情防控形势依然严峻的背景下，全国各地医院严格执行标准化防护，“一患一陪护”已成为常态。患者家属“倒班式看护”无法继续，急需全天候护工“补位”。一时间，关于护工人才短缺等话题再次引发公众热议。

        从医院管理角度看，“一患一陪护”是大势所趋。优化医院管理、提升医疗服务质量，需要更精准的护理，更贴心的陪伴。不少医院已推出无陪护病房，意在改变过去又吵又闹、人员随便进出的住院环境，让病房变得井然有序，这正是提升医疗服务质量、顺应服务型社会发展需求所采取的行动。此外，新冠肺炎疫情之后，有利于防范院内疫情传播的“一患一陪护”制度，势必更受医院的青睐。

        患者和家属对于“一患一陪护”，也存在越来越大的需求。当前，社会老龄化程度日益加剧，很多独生子女也到了“上有老下有小”的年岁，老年人身体硬朗还好，一旦生病，就会面临缺人照料的难题。陈宏所面临的问题，也是很多老年患者面临的共同问题，一家之难，也是社会的共同之难，需要通过“一患一陪护”等方式，来化解千家万户面临的看护老人难题。

        用“一患一陪护”疏通医养民生堵点，就得事先通过护工短缺这道关卡。

        首先，应通过规范管理，提升护工的荣誉感和归属感。制定行业规范，强化劳动监察，让制度成为护工的“娘家人”，才能补齐这些短板，吸引更多人投身到这一职业。

        其次，多渠道开源，可不断壮大护工队伍。应考虑将护工作为一种专业纳入职业教育中，以培养专业化队伍。地区之间可开展劳动输出配合，通过集中培训、点对点输送等方式来扩大护工队伍。

                                                                                                                                                                                                                                                资料来源：新华网